1. Lãnh đạo bằng bản lĩnh, không phải nỗi sợ hãi
Nỗi sợ hãi không phải là công cụ của những nhà lãnh đạo vĩ đại—nó là vũ khí của những kẻ bất an. Lãnh đạo bằng nỗi sợ hãi có thể mang lại sự phục tùng ngắn hạn, nhưng nó phá hủy niềm tin, sự sáng tạo và lòng trung thành lâu dài. Nỗi sợ hãi kìm hãm tiềm năng. Nó làm im tiếng nói, làm lu mờ tài năng và nuôi dưỡng sự oán giận.
Dù ở nhà, ở văn phòng hay trên toàn quốc, khi mọi người phục tùng vì họ sợ bạn—thì khả năng lãnh đạo của bạn sẽ trở nên hời hợt. Chỉ còn là vấn đề thời gian trước khi những người bạn lãnh đạo hôm nay bỏ rơi bạn vào ngày mai. Sư tử thống trị bằng nỗi kinh hoàng, nhưng khi về già, khi sức mạnh của nó suy yếu, ngay cả những người nó từng thống trị cũng quay lưng lại với nó.
Những nhà lãnh đạo vĩ đại truyền cảm hứng—chứ không phải đe dọa. Họ lãnh đạo bằng sự chính trực, chứ không phải bằng sự đe dọa. Sự tôn trọng sinh ra từ bản lĩnh là vĩnh cửu; nỗi sợ hãi chỉ tồn tại khi quyền lực còn hiện diện. Khi nó mất đi, ảo tưởng về lòng trung thành cũng mất theo.
Hãy tự hỏi bản thân: Con cái, vợ/chồng, nhân viên hay cấp dưới của tôi có tôn trọng tôi—hay họ sợ tôi? Một bên xây dựng di sản; bên kia mời gọi sự cô đơn.
2. Quyền lực là Niềm tin, Không phải Chiến lợi phẩm
Lãnh đạo không phải là chuyên chế. Nó không phải là kiểm soát người khác mà là trao quyền cho họ. Khao khát quyền lực là nơi sinh ra lòng tham, sự lừa dối và sự sụp đổ. Càng theo đuổi quyền lực, bạn càng không xứng đáng với nó. Càng ít khao khát quyền lực, bạn càng có khả năng lãnh đạo với sự khiêm nhường và tầm nhìn.
Lịch sử cho thấy những nhà lãnh đạo có khả năng chuyển đổi nhất không phải là những người tìm kiếm danh hiệu, mà là những người theo đuổi tiếng gọi. Họ không thao túng đám đông – họ phục vụ họ. Mọi người theo họ vì họ truyền cảm hứng, chứ không phải áp đặt.
Martin Luther King Jr. không tìm kiếm sự kiểm soát; ông tìm kiếm công lý. Chúa Giê-su thành Nazareth không đến để được phục vụ mà để phục vụ – và bằng cách đó, Ngài đã thay đổi thế giới. Sự lãnh đạo của họ xuất phát từ mục đích, chứ không phải địa vị.
Lãnh đạo thực sự không nằm ở việc có bao nhiêu người theo bạn, mà nằm ở việc bạn phục vụ tốt như thế nào.
3. Chuyển đổi hơn là Thông tin
Bằng cấp và danh hiệu không tạo nên nhà lãnh đạo – mà chính quyết định mới tạo nên. Lãnh đạo không bắt đầu từ lớp học; nó bắt đầu từ trái tim. Bạn có thể có bằng Tiến sĩ về lãnh đạo mà vẫn thất bại trong việc lãnh đạo. Tại sao? Bởi vì thông tin không thể thay đổi—mà chính những quyết định có chủ đích mới làm được.
Nhiều người có thái độ tiêu cực trong môi trường lãnh đạo được đào tạo bài bản nhưng lại kém phát triển. Họ hiểu lý thuyết, nhưng lại thiếu sự khiêm tốn, đồng cảm và tự nhận thức mà một nhà lãnh đạo thực thụ cần có.
Lãnh đạo không phải là việc thông minh hơn người khác; mà là việc có trách nhiệm với người khác. Không phải là việc đứng đầu, mà là việc nâng đỡ người khác cùng bạn.
Hãy quyết định phát triển. Hãy chọn cách lãnh đạo bằng tấm gương. Sức ảnh hưởng bắt đầu khi tính cách gặp gỡ lòng dũng cảm.
Lãnh đạo không phải là một vị trí—mà là một tư thế. Một tư thế phục vụ, chính trực và sự chuyển đổi cá nhân nhất quán. Thế giới không cần thêm nhiều người nắm quyền lực. Nó cần thêm nhiều người hiểu cách sử dụng quyền lực của mình một cách hiệu quả.
(Nguồn: sưu tầm)
